根據(jù)工作需要，以科學(xué)的方式選出一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過(guò)硬的管理人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)及同仁堂集團(tuán)公司系內(nèi)開(kāi)展本部管理人員公開(kāi)招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘職位及人數(shù)
(一)中層干部，采用社會(huì)化招聘形式
1、運(yùn)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(1人);
2、市場(chǎng)監(jiān)管部副部長(zhǎng)(1人);
3、科技質(zhì)量部副部長(zhǎng)(1人);
4、投融資管理部副部長(zhǎng)(2人);
5、財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)(1人)。
(二)其他管理人員
1、紀(jì)委辦公室干部(1人，采用社會(huì)化招聘或高校畢業(yè)生招聘均可);
2、審計(jì)部干部(2人，分別采用社會(huì)化招聘和高校畢業(yè)生招聘);
3、黨委組織部(人力資源部)干部(2人，高校畢業(yè)生招聘)。
二、崗位職責(zé)
(一)運(yùn)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行各項(xiàng)工作。制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)困難和問(wèn)題。推進(jìn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成，形成月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析。
2、協(xié)助落實(shí)各二級(jí)單位專業(yè)化定位調(diào)整工作，起草各二級(jí)單位專業(yè)化定位調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、協(xié)助落實(shí)種植(養(yǎng)殖)基地和工業(yè)生產(chǎn)基地管理工作，起草種植(養(yǎng)殖)基地發(fā)展方案，監(jiān)督工業(yè)生產(chǎn)基地運(yùn)行。
4、協(xié)助落實(shí)指導(dǎo)藥材采購(gòu)平臺(tái)和各二級(jí)單位的采購(gòu)工作。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)提質(zhì)增效工作，督促各二級(jí)單位存貨和應(yīng)收賬款處置工作。
6、負(fù)責(zé)系內(nèi)資源共享各項(xiàng)工作。督促各二級(jí)單位簽訂資源共享協(xié)議，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況。
(二)市場(chǎng)監(jiān)管部副部長(zhǎng)
1、協(xié)助研究制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略等工作。
2、監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)行為。
3、防控市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)商業(yè)零售終端的運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管。
5、指導(dǎo)監(jiān)管重點(diǎn)產(chǎn)品專銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)行為。
6、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)線上營(yíng)銷(xiāo)的指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。
(三)科技質(zhì)量部副部長(zhǎng)
1、負(fù)責(zé)定期牽頭開(kāi)展質(zhì)量安全大檢查、不定期飛行檢查，并推動(dòng)問(wèn)題整改，有效防控食品藥品及其他類(lèi)別產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)。
2、落實(shí)集團(tuán)質(zhì)量制度體系建設(shè)，并協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)各二級(jí)單位建立完善可追溯的質(zhì)量管理體系，進(jìn)行全過(guò)程質(zhì)量控制管理。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部抽檢計(jì)劃，并協(xié)調(diào)研究院組織抽檢。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)生產(chǎn)單位的備案管理，并進(jìn)行監(jiān)管。
6、負(fù)責(zé)匯總各二級(jí)單位季度質(zhì)量信息，年度質(zhì)量工作總結(jié)、計(jì)劃。
(四)投融資管理部副部長(zhǎng)
1、指導(dǎo)監(jiān)督各二級(jí)單位做好投資管理、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作等工作。
2、研究工業(yè)、商業(yè)行業(yè)投資項(xiàng)目，對(duì)投資項(xiàng)目相關(guān)法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行研究分析。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各二級(jí)單位建立投資相關(guān)工作流程。
4、負(fù)責(zé)各二級(jí)單位投資項(xiàng)目年度計(jì)劃、事中跟蹤管理及投資效果后評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)各二級(jí)單位投資項(xiàng)目的審批。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各二級(jí)單位組織實(shí)施集團(tuán)批準(zhǔn)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目。
(五)財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)資金管理工作，包括但不限于資金集中管理、資金調(diào)度管理、資本運(yùn)作、融資管理、投資管理等。
2、籌建集團(tuán)資金結(jié)算中心、資金結(jié)算中心運(yùn)營(yíng)管理。
3、財(cái)務(wù)公司前期規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、人員選聘培訓(xùn)等。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)分析，完善財(cái)務(wù)管理制度。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體及各二級(jí)單位年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)建議值、完成情況總結(jié)分析。
(六)紀(jì)委辦公室干部
1、負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)日常行政事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)受理信訪舉報(bào)，處理群眾來(lái)信，接待群眾來(lái)訪。
3、審理、審核由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查辦的違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件。
4、負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常教育、管理和監(jiān)督。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其他事項(xiàng)。
(七)審計(jì)部干部
1、協(xié)助開(kāi)展審計(jì)項(xiàng)目、內(nèi)控評(píng)價(jià)工作、違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究自查工作。協(xié)助撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告。
2、協(xié)助審計(jì)整改工作。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)信息化建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理、預(yù)算管理。
5、負(fù)責(zé)審計(jì)工作檔案、印章和保密工作的管理。
(八)黨委組織部(人力資源部)干部
1.組織建設(shè)崗
1、負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)工作。按照集團(tuán)黨委的要求，做好黨員教育、管理和培訓(xùn)工作、辦理黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。
2、做好基層黨組織的換屆選舉，按照規(guī)定做好黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。
3、落實(shí)集團(tuán)公司黨員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各支部發(fā)展新黨員及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。
4、協(xié)助開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.人才管理崗
1、負(fù)責(zé)起草人才規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才激勵(lì)機(jī)制、招聘回避等制度文件。
2、負(fù)責(zé)組織技能人才參加市級(jí)研修、技能競(jìng)賽活動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)定、備案和信息錄入工作。
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)人才評(píng)定和榮譽(yù)申報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才評(píng)聘和日常管理工作。
三、任職條件
(一)基本條件
1、符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2、認(rèn)同同仁堂文化，愛(ài)護(hù)同仁堂品牌。
3、嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6、符合行管部門(mén)的任職要求。
7、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿。
(二)任職資格(具體詳見(jiàn)附件1)
1、社會(huì)化招聘人員，學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。高校畢業(yè)生招聘，學(xué)歷為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
2、中層干部，年齡40周歲以下(1983年4月30日以后出生)，其他管理人員，年齡35周歲以下(1988年4月30日以后出生)。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
3、應(yīng)聘紀(jì)委辦公室干部、黨委組織部(人力資源部)干部，政治面貌須為中共黨員。
4、具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。
5、社會(huì)化招聘人員，應(yīng)與應(yīng)聘崗位的職級(jí)對(duì)等。具有10年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷;具有5年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，且同時(shí)具備以下條件之一：
(1)有中央企業(yè)三級(jí)及以上企業(yè)或省屬二級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)中層管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)有黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)單位或部門(mén)正副職3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
6、社會(huì)化招聘人員，具有較強(qiáng)的行業(yè)資源對(duì)接能力，領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，較強(qiáng)的判斷能力、決策能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，計(jì)劃能力和談判能力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有良好的敬業(yè)精神。
7、社會(huì)化財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)、審計(jì)部干部，須具有崗位相關(guān)的職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。其他崗位，具有崗位相關(guān)的職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。
四、招聘程序
此次公開(kāi)招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
(一)公開(kāi)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告的次日起，持續(xù)3個(gè)月時(shí)間，人員招聘到位或期滿后截止報(bào)名。
2、方式：提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關(guān)材料:《個(gè)人簡(jiǎn)歷》、《應(yīng)聘人員信息采集表》及相關(guān)學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等資格證明文件掃描件。
(二)資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
(三)履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。中層干部面試，面試小組成員由同仁堂集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人組成。其他管理人員面試，面試小組成員由同仁堂集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人組成。
(四)提出初步人選建議
面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績(jī)等綜合因素，提出初步人選建議，報(bào)同仁堂集團(tuán)公司黨委同意。
(五)核查
根據(jù)面試、筆試成績(jī)，按1:1確定進(jìn)入考察的人選，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應(yīng)試者放棄資格，體檢、背景調(diào)查不合格的情況，原則上按應(yīng)試者總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)。
(六)討論決定
提交黨委常委會(huì)研究確定人選。
(七)集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)公示
在同仁堂集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天(不少于5個(gè)工作日)。
(八)聘用
公示結(jié)果無(wú)異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。
(九)辦理入職手續(xù)
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
附件：
中國(guó)北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2023年5月9日
